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직원 원외활동 운영 내규

직원 원외활동 운영 내규

제1조(목적) 이 내규는 재단법인 부산복지개발원(이하 “복지개발원”이라 한다) 임직원의 원외활동을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 원외활동은 별도로 규정하고 있는 정관, 규정을 제외하고는 이 내규에 의한다.

제3조(정의)

① "원외활동"이라 함은 복지개발원 임직원이 행하는 발표, 원고 수탁, 토론, 강의, 강연, 자문, 연구수탁 및 공동연구 등 모든 대외활동을 말한다.
② "임직원"이라 함은 복지개발원 원장과 직원(정규직·계약직·시간제 등 고용형태 불문)을 말한다.

제4조(원외활동 인정범위) 원외활동은 복지개발원의 목적사업에 부합되고 업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인정된다.

제5조(승인)

① 원외활동은 인적자원시스템의 "원외활동 승인 신청서"를 작성하여 미리 원장의 승인을 얻어야 하며, 이 승인 요청으로 임직원 행동강령 24조 2항에 따른 【별지 제12호】 "외부강의등 신고서"를 갈음한다. 다만, 미리 승인 받기 곤란한 경우에는 원외활동을 마친 날부터 2일 이내에 신고하여야 한다. <개정 2018.4.17>
② 각종 위원회 위원 및 원외활동 대상자는 전문성과 실시현황 등을 고려하여 기획조정실에서 추천한다. <신설 2017.12.29.>
③ 원장의 승인을 받지 않은 원외활동에 대해서는 인사 규정에 따라 조치한다.
④ 제3조의 원외활동 중 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」의 외부강의 등에 해당하지 않는 공동연구 및 연구수탁에 대하여는 행동강령책임관의 사전 협의를 거쳐 원장의 승인 얻어야 한다. 단 승인을 요청할 경우 실시 30일전에 하여야 하며 긴급한 경우에는 원장의 판단에 따라 조정할 수 있다. <신설 2019.10.>


제6조(원외활동보고) 제5조에 따라 미리 원장의 승인을 받은 원외활동 사항에 대해서는 인적자원시스템의 “원외활동 보고서”를 작성하여 보고하여야 한다.

제7조(원외활동 복무처리 등)

① 원외활동을 실시할 경우 인적자원시스템을 통해 “출장신청서”를 작성하여야 한다. 단, 복지개발원 내에서 이루어지는 자문 등은 그러하지 아니한다.
② 외부강의 등 대가를 지급받은 경우에는 원칙적으로 관내·외 출장여비를 신청할 수 없다.

제8조(수익금 처리) 임직원이 외부강의 등을 할 때 받을 수 있는 사례금은 임직원 행동강령 제24조 1항에 따른 별표3의 기준을 초과 할 수 없다. 다만, 제5조제4항의 공동연구 및 연구수탁의 대가는 요청기관의 지급 기준을 적용하되 원장이 최종 결정한다. <개정 2019.10. >

제9조(제재) 원외활동에 관하여 제5조 및 제6조의 절차를 결하였을 경우에는 원장은 다음과 같은 제재를 결정할 수 있다.

1. 대외활동의 금지
2. 성과금 지급의 제한
3. 인사고과에의 반영
4. 인사위원회 징계 회부
5. 직권 면직


제10조(기타) 직원 원외활동 운영 내규에서 정하지 않은 사항은 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 준용한다. <신설 2019.10. 8>

부 칙
제1조(시행일) 이 내규는 2016년 6월 15일부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 내규는 2018년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 내규는 2018년 4월 17일부터 시행한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 내규는 2019년 10월 8일부터 시행한다.